Wat is het sabbatsverlofbeleid?

Bij Zenzeker geloven we in het belang van een evenwicht tussen werk en privéleven en persoonlijke ontwikkeling. Ons sabbatsbeleid biedt werknemers de mogelijkheid om langer vrij te nemen om zich op te laden, persoonlijke interesses na te streven of zich professioneel te ontwikkelen. Hier is een overzicht van het sabbatsbeleid voor werknemers van zowel groep 1 als groep 2.

Overzicht van het sabbatsbeleid

Voor werknemers van groep 1

• Geschiktheid: Werknemers van groep 1 komen in aanmerking voor een sabbatical na een ononderbroken dienstverband van 72 maanden (6 jaar) bij Zenzeker.
• Duur: In aanmerking komende werknemers kunnen een sabbatstijd van zes weken nemen.
• Gebruik: De sabbatstijd kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, zoals reizen, persoonlijke projecten, vrijwilligerswerk of vervolgonderwijs.

Voor werknemers van groep 2

• Geschiktheid: Werknemers van groep 2 komen in aanmerking voor een sabbatical na een ononderbroken dienstverband van 48 maanden (4 jaar) bij Zenzeker.
• Duur: In aanmerking komende werknemers kunnen een sabbatstijd van twee weken nemen.
• Gebruik: De sabbatstijd kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, zoals reizen, persoonlijke projecten, vrijwilligerswerk of vervolgonderwijs.